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  • 申請人無正當理由未到庭應視為撤回仲裁申請
  • 來源：山東工人報社   2014-05-09   
       瀏覽次數：4165
   2014年1月，王某以日照某公司拖欠勞動報酬為由向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。王某稱，2013年12月，他提出辭職，公司于2014年1月為其辦理離職手續，但公司以其2013年12月已離職為由扣發2013年獎金。2013年全年他均在公司工作，不存在公司所稱的2013年12月已離職的事實。王某請求仲裁委裁決由公司補發2013年獎金4748元。
    仲裁委受理后，依法向雙方當事人送達了舉證通知書、開庭通知書。庭審當日，公司派人參加，但王某卻無正當理由，未按法律規定到庭參加庭審。
    仲裁委最終依據《勞動爭議調解仲裁法》第36條“申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭的，可以視為撤回仲裁申請”的規定，對王某作出視為申請人撤回仲裁申請的仲裁決定書。
    王某如再次提起仲裁申請，仲裁委則會以依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第38條“申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理”的規定，作出不予受理的仲裁決定。這樣，王某將無法通過法律規定的途徑進行維權了。
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